Jedna praca to za mało…

Praca jest miejscem, w którym spędzamy długie godziny. Patrząc na swój rozkład dnia niejedna osoba stwierdzi zapewne, że więcej czasu przebywa w pracy niż w domu. Są jednak pracownicy, których dzień nie kończy się w jednej pracy.

Wieloetatowcy albo kilkuetatowcy, tak można nazwać ich w skrócie. Są to osoby, które kończąc pracę, nie myślą o tym, co będą robić po powrocie do domu. Ich myśli zaprząta raczej kolejna firma i następne obowiązki. Ocena tego stanu rzeczy może być różna. Przez jednych takie osoby mogą być uważane za ludzi ambitnych i przedsiębiorczych, natomiast w oczach innych mogą być postrzegane jako osoby zachłanne i wiecznie przemęczone.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego za I kwartał 2010 roku wynika, że liczba Polaków deklarujących pracę w więcej niż jednym miejscu przekroczyła 1,2 mln. Stanowili oni wówczas 7,4 proc. wszystkich zatrudnionych.

Ze strony pracodawców może paść także pytanie o to, czy osoba, która pracuje na dwóch lub więcej etatach jest dobrym czy złym pracownikiem. Z cała pewnością znajdą się pracodawcy, dla których pracownik pracujący także na drugim etacie będzie utożsamieniem przedsiębiorczości i zaradności. Pracodawca taki nie będzie więc utrudniał podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Może zdarzyć się, że okaże on nawet swoje wsparcie i zrozumienie.

Niestety są także pracodawcy, którzy wobec informacji o chęci podjęcia dodatkowej pracy przez swoich pracowników, stawiają zdecydowany opór. Pracodawcy ci bowiem dostrzegają niebezpieczeństwa, jakie niesie za sobą praca na kilku etatach. Dodatkowa praca wymaga od człowieka wzmożonego wysiłku, zarówno fizycznego, jak i umysłowego. Często wiązać się może z nieprzespanymi nocami i brakiem wolnych weekendów, co może wpływać negatywnie na stan zdrowia pracownika. Tak więc pracodawca, chcąc mieć efektywnych pracowników, woli, aby pracowali oni jedynie u niego.

Wieloetatowców nie należy się obawiać. Praca w kilku firmach nie zawsze musi wpłynąć na obniżenie efektywności pracownika. Niekiedy może być to przejaw chęci podnoszenia swoich kwalifikacji i nabywania nowego doświadczenia, które z powodzeniem może być wykorzystane także w tej pierwszej pracy.